ClawPath 不做“赚钱神话页”
这栏的目标不是告诉你“OpenClaw 很赚钱”，而是帮你判断：什么项目适合做、怎么收敛成可交付版本、怎么验收和复盘。
什么样的项目更适合 OpenClaw
更适合的项目通常有这些特征：
- 有明确输入和输出
- 能拆成步骤
- 能定义成功标志
- 有重复性
- 值得沉淀成模板
如果一个需求连“最终产出是什么”都说不清，那它通常还不适合直接做成方案页。
看行业方案时先看什么维度
比起“这个行业会不会被 AI 改变”，更该先看这些：
- 适合谁
- 典型痛点
- 推荐能力组合
- 最低可交付版本
- 成功标志
- ROI / 验收方式
这 6 个维度，比泛泛而谈更能判断项目值不值得做。
第一批行业方案项目矩阵
内容 / 媒体
先把内容生产链跑通，再谈矩阵化扩张
适合已经有固定内容节奏、需要把选题、整理、写作、分发先收敛成一条稳定流水线的团队或个人。
- 最低可交付版本
- 固定选题输入 + 提纲草稿 + 飞书文档成稿 + 一条分发通知。
- 成功标志
- 一周内连续稳定产出，不靠人工补大量格式和素材。
电商
先交付研究和素材协作，不要先承诺自动赚钱
适合跨境团队、小型品牌和内容驱动型电商，先从选品研究、素材整理和内容辅助切入。
- 最低可交付版本
- 固定数据源采集 + 候选商品对照表 + 一页结论报告 + 人工复核环节。
- 成功标志
- 团队能持续用同一模板筛掉低质量候选，而不是靠一次性灵感判断。
HR / 招聘
先交付筛选和整理，不做最终录用判断
适合招聘量开始上升、信息整理负担重、但仍然要求人工掌控决策权的团队。
- 最低可交付版本
- 统一简历输入 + 关键信息抽取 + 对照表输出 + 面试前复核清单。
- 成功标志
- 简历初筛更稳定、复核更快，但最终结论仍留给人。
- 对应案例
- 简历筛选流水线
法律文档
先交付条款整理和差异定位，不替代专业法律意见
适合法务支持不足、合同量上升、需要先把审阅前准备和信息抽取做稳的团队。
- 最低可交付版本
- 固定合同输入 + 重点条款提取 + 差异对照表 + 人工复核出口。
- 成功标志
- 法务前置整理时间下降，但关键判断和正式外发仍由人把关。
- 对应案例
- 法律文档处理系统
先从桥梁页进入，不要直接跳最重的行业页
如果你现在还在问“第一个项目应该做什么”，先从这页开始：
第一批行业页
第一批先上 4 页，不追求一口气铺满：
先选适合谁，再选行业
如果你还没法直接判断该点哪一个行业页，先按这张表选：
| 你现在更像谁 | 更适合先看 | 为什么 |
|---|---|---|
| 已经有固定内容节奏的个人或小团队 | /solutions/content-media | 最容易定义输入、输出和验收，第一版最好收敛。 |
| 需要先做信息研究和素材协作的电商团队 | /solutions/ecommerce | 先交付研究与内容辅助，比“自动选品”更稳。 |
| 招聘流程开始变重，但不能放弃人工决策 | /solutions/hr | 适合做抽取、对照、排序和复核，不适合直接代替录用判断。 |
| 合同和合规材料越来越多，需要先降整理成本 | /solutions/legal | 先把提取、比对和摘要稳住，再谈更复杂的审阅协作。 |
和案例页怎么配合
方案页负责：
- 交付逻辑
- 推荐能力组合
- 最低可交付版本
- ROI / 验收方式
案例页负责：
- 具体怎么搭过
- 用到了哪些能力
- SOP / 模板 / 配置块
- 实际边界
所以这两者不会互相替代。